挑戦する者が報われる会社

評論家ではなく、実践家であれ。自分の可能性を信じ、矢面に立って挑戦する。変化と挑戦への行動を実践する仲間を求めています。 評論家ではなく、実践家であれ。自分の可能性を信じ、矢面に立って挑戦する。変化と挑戦への行動を実践する仲間を求めています。

データで見るEpocL EpocL in numbers

  • 従業員数

    従業員数 (内定者4名含)
  • 平均年齢

    平均年齢
  • 男女比

    男女比
  • 年齢構成

    年齢構成 年齢構成
  • 出身地

    出身地 出身地
    出身地 出身地
    出身地 出身地

社内制度・文化 Our system and culture

EpocLでは、働くために必要なことだけではなく、
応援してくれる家族・仲間を大切にする仕組み。
自身の成長を促し、豊かな生活を送るための制度を設けています。

  • 39呑み会

    社内外問わず、仲間同士で感謝を伝え合い、結束力を高めるための懇親会。
    1人¥3,900まで会社が負担する。社歴に関わらず月1回までOK。

  • フリー3

    家賃に充当できる3万円の手当が毎月支給される。都内で一人暮らしができる応援制度。

  • 家族感謝金

    新入社員が初任給とともに渡される家族へ感謝を伝えるための金一封。社会に出るにあたって、育ててくれた両親に感謝の気持ちを伝えるためにプレゼントも本人が企画する。

  • 決算還元金

    会社で利益が出ると社員に賞与が支給されるだけでなく、ご家族にも金券が送られる。家族の支えや応援があっての社員の成果。会社が成長すれば、社員の家族も豊かになる。

  • 部活動支援金

    趣味の部活を作り、社員及び関係者が参加することで、親睦を深めるための補助金。

  • 資格手当

    簿記3級(3万円)、TOEIC860 点(8万円)、アドビ認定エキスパート(10万円)など。

  • EpocL Award

    会社創業日1月11日に、社員の日頃の頑張りを表彰しあうイベント。
    笑いあり涙ありの授賞式もあり、EpocLらしい働き方の基準をみんなで確かめ合う機会。

  • エポ合宿

    会社や個人の未来計画を考えたり、実績の振り返りを行う定期的に開催される合宿。
    社員全員でベクトルを合わせ、より一層成果が想像できるようにピットインの機会として行う。

  • 映画鑑賞補助金

    最新のエンタメ作品を見て、感性を磨くため映画のチケット代を会社が負担する。(月1回)

ワーク・フロー

新卒採用フロー

  1. エントリー
  2. 説明会
  3. 一次選考
  4. 二次選考
  5. 三次選考
  6. 採用

中途採用フロー

  1. エントリー
  2. 書類選考
  3. 二次選考
  4. 仮採用 (試用期間6ヶ月)
  5. 採用